Quando o salário entra… para onde vai o dinheiro?
A Vida por Trás das Contas – Episódio 1/3
Há famílias que não têm propriamente um problema de dinheiro. Têm um problema muito mais difícil de identificar: deixaram de conseguir ver o dinheiro.

Há perguntas que surgem no meio de uma conversa e desaparecem poucos minutos depois.
Outras ficam.
Às vezes nascem num contexto improvável, sem preparação, quase como um comentário lançado para o ar.
Foi isso que aconteceu numa formação de Power BI.
Estávamos a falar de dados, de modelos, de indicadores, de dashboards. De como uma empresa consegue reunir informação que está dispersa por diferentes fontes e transformá-la em algo que permita perceber rapidamente o que está a acontecer.
Vendas. Custos. Margens. Projetos. Prazos. Desvios. Tendências.
Tudo aquilo que, no mundo empresarial, aprendemos a medir porque sabemos que é muito difícil gerir aquilo que não conseguimos ver.
A determinada altura, Miguel interrompeu.
— Sabe uma coisa? Era disto que eu precisava lá em casa.
Houve alguns sorrisos.
Miguel também sorriu.
Mas depois continuou:
— Estou a falar a sério. Sei quanto recebemos. Sei quanto pagamos pela casa. Tenho uma ideia do que gastamos no supermercado. Mas se me perguntar quanto é que a minha família realmente custa por mês… não sei responder.
A sala ficou um pouco mais silenciosa.
Talvez porque aquela frase não fosse apenas sobre Miguel.
Talvez porque algumas pessoas tenham reconhecido nela uma pergunta que também já fizeram.
O dinheiro entrou. As contas foram pagas. Então… para onde foi o resto?
Antes dos números, há sempre uma vida
Chamemos-lhe Miguel Santos.
Miguel tem 52 anos.
É engenheiro mecânico e trabalha como responsável de projetos numa empresa ligada à indústria de cunhos e moldes, na zona de Estarreja.
Vive com a família na região de Coimbra.
É daqueles profissionais que estão habituados a acompanhar um projeto desde o momento em que ele praticamente ainda é uma ideia até ao momento em que se torna algo concreto.
Datas. Custos. Alterações. Problemas. Soluções. Reuniões. Clientes. Prazos.
Miguel vive diariamente rodeado de informação que precisa de ser organizada para tomar decisões.
Em casa, porém, as coisas sempre foram diferentes.
Não porque o dinheiro não fosse importante.
Mas porque, durante muitos anos, não pareceu necessário gerir a família como se gere um projeto.
Os salários entravam.
As contas eram pagas.
Algum dinheiro ficava.
E a vida seguia.
Até deixar de ser tão simples.
Ana, Martim, Maria… e uma casa que foi crescendo por dentro
Ana tem 50 anos.
É professora do ensino secundário na região de Coimbra.
Não começou a dar aulas aos vinte e poucos anos. O ensino chegou mais tarde, depois de uma mudança profissional e de uma decisão que implicou começar novamente numa fase da vida em que muitas pessoas procuram precisamente o contrário: estabilidade.
Está ainda numa fase inicial da carreira docente.
Talvez por isso continue a ter uma relação muito próxima com a ideia de aprendizagem.
Foi também assim que, algum tempo depois de conhecermos Miguel, nos cruzámos com Ana numa formação de Liderança e Gestão de Conflitos.
As coincidências só seriam percebidas mais tarde.
Miguel no Power BI.
Ana na área comportamental.
Duas pessoas da mesma família, em momentos diferentes, à procura de ferramentas para fazer melhor.
E essa característica não terminava nos pais.
Martim, o filho mais velho, tem 19 anos.
Entrou em Medicina Veterinária na UTAD, em Vila Real.
Foi uma notícia recebida com orgulho e algum alívio.
Ensino público.
Familiares na região que poderiam ajudá-lo, reduzindo significativamente o peso do alojamento.
À primeira vista, uma situação bastante favorável.
E era.
Mas estudar longe de casa nunca é completamente gratuito.
Há propina. Viagens. Alimentação. Material. Transportes. Pequenas despesas universitárias. Uma saída com os colegas. Uma necessidade que aparece numa terça-feira e que dificilmente entra no orçamento familiar com quinze dias de antecedência.
Mais tarde, Martim viria também a cruzar-se com a FPSin numa formação CPS — Caminho para o Sucesso, onde Coaching e PNL fazem parte do percurso.
Talvez não seja coincidência.
Há famílias que parecem ter uma espécie de inquietação saudável.
Acreditam que podem melhorar.
Que aprender alguma coisa nova pode mudar alguma coisa antiga.
Que ficar exatamente no mesmo lugar raramente produz resultados diferentes.
Os Santos são assim.
E depois há Maria
Maria tem 15 anos e frequenta o 10.º ano.
Mas dizer apenas isso sobre Maria seria dizer muito pouco.
Maria joga futebol.
E joga suficientemente bem para que aquilo que começou como um gosto de criança tenha começado a transformar-se numa possibilidade séria.
Treinos várias vezes por semana. Jogos. Torneios. Deslocações.
E as primeiras oportunidades em contextos de observação próximos da Seleção Nacional Sub-17.
Para Miguel e Ana, tudo isso é motivo de orgulho.
E também deve ser.
Quando Maria joga fora, sempre que conseguem, os pais vão assistir!
Quando precisa de equipamento, compram!
Quando um treino termina tarde, alguém tem de a ir buscar!
Quando existe um jogo importante a dezenas de quilómetros de casa, nunca é a gasolina que decide se vão ou não!!
É a filha deles!!!
Só que o dinheiro tem uma característica particularmente pouco emocional:
uma despesa não deixa de existir por ter uma boa razão.
Combustível. Portagens. Uma refeição fora. Umas chuteiras novas. Equipamento. Inscrição. Uma ida extra ao fisioterapeuta se aparecer uma pequena lesão.
Nada disto parece absurdo. Nada disto parece irresponsável. Mas tudo isto custa dinheiro.
A soma de muitas decisões razoáveis
Este talvez seja um dos pontos mais importantes desta história.
Os Santos não vivem numa casa luxuosa.
Não trocam de carro todos os dois anos.
Não passam fins de semana sucessivos em hotéis.
Não jantam constantemente em restaurantes caros.
Não existe uma grande extravagância que possa ser apontada como explicação para todos os problemas.
Existe uma casa.
Com uma prestação de aproximadamente 780 euros por mês.
Existem dois adultos que trabalham.
Miguel recebe um salário regular e, sempre que consegue, aceita pequenos trabalhos técnicos fora da empresa.
São trabalhos legais, faturados através de recibos verdes.
Há meses em que entram mais 200 euros.
Noutros, 300.
Algumas vezes perto de 400.
Noutros meses, simplesmente não existem.
Miguel chama-lhes “os extras”.
Ana recebe o seu salário de professora.
E, somados, os rendimentos permitem à família viver.
O problema começa precisamente aqui.
Porque viver é uma palavra pequena para uma quantidade enorme de acontecimentos.
A prestação são 780 euros.
Depois há eletricidade. Água. Telecomunicações. Supermercado. Combustível. Seguros. Carros. Martim. Maria. Saúde. Escola. Roupa. Pequenas reparações. Um aniversário. Um jantar. Uma prenda. Uma farmácia. Uma mensalidade qualquer que se renova silenciosamente. Trinta euros aqui. Sessenta ali. Cento e vinte noutro lado.Nenhuma destas despesas, isoladamente, parece capaz de provocar um problema.
É a soma que começa a contar outra história.

“Mas nós não comprámos nada…”
Foi numa noite aparentemente banal que a pergunta apareceu novamente.
Ana tinha aberto a aplicação do banco.
Não havia nenhuma emergência.
Nenhuma conta por pagar.
Nenhum aviso do banco.
Apenas um saldo mais baixo do que ela esperava.
— Miguel, vê lá isto.
Miguel aproximou-se.
Olhou.
Voltou a olhar.
— Isso já está assim?
— Pois.
— Mas nós recebemos há quanto tempo?
Ana sabia exatamente onde aquela conversa ia terminar.
Começaram a percorrer movimentos.
Supermercado. Gasóleo. Uma transferência para Martim. Eletricidade. Uma compra de Maria. Farmácia. Portagens. Uma refeição. Mais supermercado. Um débito que nenhum dos dois reconheceu imediatamente e que depois perceberam ser uma subscrição perfeitamente legítima.
Miguel abriu a calculadora.
Começou a somar.
Ana continuou a percorrer movimentos.
Passaram vários minutos nisto.
Até que Ana disse:
— Mas nós não comprámos nada de especial.
Era verdade.
E provavelmente essa era a parte mais desconcertante de todas.
Quando trabalhar mais não parece fazer sobrar mais
Miguel pensou nos trabalhos que tinha feito no mês anterior.
Dois pequenos serviços.
Algumas horas depois do trabalho.
Um sábado parcialmente ocupado.
Tinham rendido cerca de 300 euros.
Lembrava-se perfeitamente de os ter recebido.
Já não conseguia dizer onde estavam.
Não tinham desaparecido.
Tinham sido absorvidos.
Por alguma coisa.
Ou melhor:
por muitas coisas.
Essa diferença é importante.
Quando recebemos dinheiro irregular, é fácil atribuir-lhe mentalmente um estatuto diferente.
“Este mês entrou mais.”
E essa sensação pode traduzir-se numa folga que não é necessariamente real.
Porque o rendimento extraordinário pode estar apenas a financiar despesas que também não percebemos como estruturais.
E quando uma coisa irregular financia outra coisa irregular durante tempo suficiente, instala-se uma sensação curiosa:
ganhamos mais, mas nunca parece sobrar mais.
O paradoxo do Power BI
Na manhã seguinte, Miguel voltou para o trabalho.
Tinha uma reunião de acompanhamento de projetos.
Como tantas outras.
Abriu dados.
Analisou prazos.
Comparou valores.
Identificou desvios.
Percebeu que determinado projeto estava acima do previsto.
Outro estava dentro do orçamento.
Num terceiro seria necessário tomar uma ação antes que um problema pequeno se transformasse num problema grande.
E foi aí que aquela conversa em casa lhe voltou à cabeça.
Na empresa, Miguel conseguia discutir um desvio com bastante precisão.
Conseguia perguntar:
O que aconteceu?
Quanto desviámos?
Porquê?
Se continuarmos assim, onde vamos estar daqui a dois meses?
Em casa, no entanto, a metodologia era muito mais rudimentar.
Saldo bancário.
Memória.
Sensação.
E alguma esperança.
Há uma ironia nisto.
As organizações aprenderam há muito tempo a importância de olhar para trás, perceber o presente e tentar antecipar o futuro.
Em muitas famílias continuamos a tomar decisões financeiras essencialmente a partir de uma pergunta:
Quanto dinheiro temos hoje na conta?
Mas saldo não é necessariamente disponibilidade.
Parte daquele dinheiro já pode ter dono.
Só ainda não saiu.
O dinheiro que está na conta mas já não é nosso
Um dos maiores enganos de uma conta bancária é precisamente esse.
Ela mostra aquilo que temos.
Não mostra necessariamente aquilo que podemos gastar.
Imagine 1.200 euros disponíveis.
À primeira vista, existem 1.200 euros.
Mas daqui a oito dias sai um seguro de 290 euros.
Daqui a duas semanas há uma prestação.
No mês seguinte chega o IMI.
O carro precisa de revisão.
Martim precisa de fazer uma viagem adicional.
Maria tem um torneio fora.
Matematicamente, os 1.200 euros estão na conta.
Financeiramente, talvez uma parte deles já pertença ao futuro.
E esta diferença muda tudo.
Aquilo a que chamamos “imprevisto”
Algumas semanas depois, Ana lembrou-se:
— Em novembro temos o IMI.
Miguel assentiu.
Nada de grave.
Já tinham pago IMI muitas vezes.
Depois Ana acrescentou:
— E o seguro do carro é em fevereiro, não é?
Era.
E havia mais.
Revisão.
Algumas despesas do Martim.
Uma possível deslocação relacionada com o futebol da Maria.
Natal.
Uma série de coisas cuja existência ninguém desconhecia.
Foi aqui que surgiu uma pergunta particularmente desconfortável:
Se sabemos que uma despesa vai acontecer, ela é realmente inesperada?
Há verdadeiros imprevistos.
Uma avaria.
Um problema de saúde.
Uma perda de rendimento.
Uma emergência.
Mas há muitas outras despesas que tratamos como imprevistos apenas porque não acontecem todos os meses.
O seguro anual não é inesperado.
O IMI não é inesperado.
O Natal não é inesperado.
A manutenção de um automóvel não é propriamente uma surpresa existencial.
Uma matrícula escolar também não.
Sabemos que vêm.
O que frequentemente não fazemos é permitir que os meses anteriores se preparem para elas.
Uma família não é uma empresa. Mas há coisas que pode aprender com uma
Naturalmente, uma família não deve ser transformada num departamento financeiro.
Uma casa não precisa de um diretor financeiro.
Os filhos não são centros de custo.
Um jantar em família não deve precisar de análise de retorno do investimento.
E ninguém quer viver permanentemente dentro de uma folha de cálculo.
Não é esse o ponto.
O que as famílias talvez possam retirar da gestão empresarial é algo bem mais simples:
informação permite decidir antes.
Uma empresa não espera pelo final do ano para perceber que perdeu dinheiro durante onze meses.
Tenta acompanhar.
Compara.
Analisa tendências.
Cria alertas.
Planeia.
Quando se desvia, procura perceber porquê.
Não porque os números sejam mais importantes do que as pessoas.
Mas precisamente porque as decisões têm consequências sobre as pessoas.
E as empresas? Onde entram nesta história?
Talvez mais perto do que inicialmente parece.
Miguel não deixa de ser marido e pai quando chega à empresa em Estarreja.
Ana não deixa de ter uma prestação para pagar quando entra numa sala de aula.
Uma pessoa não estaciona as preocupações financeiras no parque de estacionamento da empresa antes de começar a trabalhar.
Elas entram connosco.
Às vezes silenciosamente.
Uma conta inesperada.
Um crédito que começa a pesar.
A dificuldade em chegar ao final do mês.
A preocupação com os estudos de um filho.
Um carro que avariou.
Uma renda que aumentou.
A sensação persistente de estar sempre a correr atrás do dinheiro.
Tudo isto pode existir ao mesmo tempo que uma pessoa participa numa reunião, atende um cliente, opera uma máquina, dá uma aula ou lidera uma equipa.
Bem-estar não termina na saúde física
Nos últimos anos, as organizações começaram — felizmente — a falar muito mais de pessoas.
Saúde mental.
Equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Motivação.
Propósito.
Liderança.
Ambiente de trabalho.
Talvez exista ainda uma dimensão que mereça mais atenção:
o bem-estar financeiro.
Não significa que uma empresa tenha de pagar as contas dos seus colaboradores.
Nem controlar a forma como gastam o seu dinheiro.
Muito menos interferir na vida privada.
Significa reconhecer algo bastante simples:
a literacia financeira também pode contribuir para a autonomia, tranquilidade e capacidade de decisão das pessoas.
E empresas são feitas de pessoas.
Literacia financeira não é saber escolher ações na Bolsa
Este é outro equívoco frequente.
Quando se fala de literacia financeira, rapidamente aparecem palavras como investimento, mercados, fundos, ações, obrigações ou criptomoedas.
Tudo isso pode fazer parte do universo financeiro.
Mas existe uma camada muito anterior.
Mais básica.
E talvez muito mais importante para uma família.
Saber quanto custa viver.
Distinguir rendimento regular de rendimento ocasional.
Conhecer os compromissos assumidos.
Preparar despesas que ainda não chegaram.
Construir uma margem de segurança.
Perceber o peso das dívidas.
Saber quanto dinheiro está verdadeiramente disponível.
Tomar uma decisão hoje sem comprometer silenciosamente o mês seguinte.
Antes de perguntar:
“Onde devo investir o meu dinheiro?”
talvez muitas famílias precisem primeiro de conseguir responder:
“O que está realmente a acontecer ao meu dinheiro?”
Melhoria contínua também se aplica à vida
Miguel procurou uma formação de Power BI porque queria aprender.
Ana mudou de percurso profissional e continua a investir em competências.
Martim, já na universidade, procurou ferramentas de desenvolvimento pessoal no CPS.
Maria treina várias vezes por semana porque sabe que talento sem trabalho dificilmente chega longe.
Há um padrão nesta família.
Melhorar.
Não necessariamente fazer mudanças radicais.
Melhorar.
Um pouco.
Depois observar.
Corrigir.
Voltar a tentar.
É aquilo a que no mundo das organizações chamamos tantas vezes Melhoria Contínua.
E talvez este conceito faça tanto sentido numa casa como numa fábrica, num serviço ou num projeto.
Porque melhorar não começa obrigatoriamente por fazer mais.
Muitas vezes começa simplesmente por ver melhor.
Nessa noite, os Santos não resolveram as finanças
E isso também importa dizer.
Miguel não chegou a casa com uma fórmula.
Ana não criou um orçamento perfeito.
Não cancelaram todas as subscrições.
Não decidiram nunca mais jantar fora.
Não proibiram Maria de jogar futebol.
Não disseram a Martim para voltar de Vila Real.
Também não chegaram à conclusão de que precisavam simplesmente de ganhar mais.
Fizeram algo muito mais pequeno.
Sentaram-se.
Conversaram.
E escreveram três perguntas num caderno.
1. Quanto custa realmente a nossa vida todos os meses?
2. Quanto do dinheiro que temos está verdadeiramente disponível?
3. O que sabemos hoje que vai acontecer nos próximos meses?
Ficaram algum tempo a olhar para aquilo.
Três perguntas.
Nenhuma particularmente sofisticada.
E, no entanto, não conseguiam responder imediatamente a nenhuma delas.
Talvez o primeiro passo não seja poupar
Falamos muito de poupança.
É importante.
Mas dizer a alguém simplesmente “tens de poupar mais” pode ser tão útil como dizer a uma empresa “tem de ter mais lucro”.
A verdadeira questão é:
como?
Onde existe margem?
Que despesas são estruturais?
Quais são ocasionais?
Que rendimentos podemos considerar estáveis?
O que acontece quando surge um mês mais pesado?
Que compromisso termina primeiro?
Quanto precisamos de proteger?
O que podemos alterar sem destruir aquilo que dá qualidade à nossa vida?
Porque o objetivo de organizar financeiramente uma família não deveria ser transformá-la numa existência de privação permanente.
Deveria ser algo muito mais simples:
permitir que as escolhas sejam feitas com consciência.
A pergunta que ficou na mesa
Antes de se levantarem, Ana voltou ao assunto do IMI.
Depois ao seguro.
Miguel lembrou-se de uma revisão.
Maria tinha um jogo fora algumas semanas depois.
Martim provavelmente viria a casa num dos fins de semana.
De repente, os meses que ainda não tinham acontecido começaram a parecer menos vazios.
Havia coisas lá dentro.
Custos.
Decisões.
Compromissos.
A vida já tinha começado a ocupar o futuro.
Miguel voltou ao caderno e escreveu uma última frase:
“Talvez o problema não seja só saber para onde foi o dinheiro. Talvez seja perceber para onde ele vai antes de ir.”
E essa pergunta merece outro episódio.
Continua…
Episódio 2 — A despesa que ninguém esperava… mas que todos sabiam que ia chegar
No próximo episódio de A Vida por Trás das Contas, voltamos à Família Santos. Vamos falar de seguros, impostos, carros, filhos, calendário e daqueles meses em que parece que todas as despesas decidiram aparecer ao mesmo tempo. E vamos tentar responder a uma pergunta:
Quantos dos nossos “imprevistos” são realmente imprevisíveis?
Nota editorial
A Família Santos e as situações descritas nesta série constituem uma narrativa ficcional construída a partir de circunstâncias comuns do quotidiano de muitas famílias e de temas que surgem frequentemente em contextos de formação, desenvolvimento pessoal, gestão e literacia financeira. Nomes, profissões e acontecimentos foram criados para fins editoriais.
Auditorias, o que precisa de saber!

O que são auditorias?
A auditoria é um processo que envolve inspeção e análise de atividades desenvolvidas numa organização. Dessa forma, os principais objetivos, diríamos que são:
- avaliar se tais tarefas estão de acordo com o planeamento;
- se ainda apresentam eficácia.
Desta forma, uma auditoria permite oferecer mais transparência ao negócio, pois evitará que informações importantes sejam “ocultadas” ou “manipuladas”.
Neste contexto, existem dois tipos de auditoria principais:
- Internas;
- Externas.
Na primeira, é a própria organização quem assume a sua execução, ou seja, a organização torna-se a responsável por verificar potenciais desvios e/ ou falhas; não conformidades e oportunidades de melhoria além das intrínsecas avaliações de risco. Dessa forma, permite aos gestores ter maior controlo das tarefas e desta forma atuar preventivamente.
Nessa modalidade, os tipos mais comuns são:
- Contabilística;
- Operacionalidade;
- De sistemas;
- De qualidade;
- De ambiente;
- De Segurança;
As externas, por sua vez, ficam a cargo de outra empresa ou de profissionais independentes. Consequentemente e por não terem quaisquer ligação com o negócio, poderão oferecer resultados mais isentos. Contudo, demandam mais tempo e inserções nos processos, para que haja um melhor entendimento.
Este último tem como principal papel averiguar se a empresa cumpre as exigências para obter possíveis Certificações.
De qualquer forma, independentemente do tipo, é essencial que o responsável pela auditoria seja um profissional qualificado. Assim, a empresa consegue encontrar falhas e definir soluções com maior agilidade, além disso, é fundamental que tenha habilidade para desenvolver os “famosos” planos de ação por forma a padronizar todas as alterações promovidas.
O que fazem as auditorias?
Em termos simples, a auditoria é responsável por realizar uma análise minuciosa e sistemática dos processos, atividades, operações e procedimentos de uma empresa.
Qual o passo a passo para se preparar para as auditorias?
É bastante comum encontrar quem pense na auditoria com um procedimento meramente pontual, que ocorre uma vez ao ano. Na realidade, é fundamental que a organização trabalhe diariamente de forma a cumprir com as normas.
Portanto, é fundamental que as organizações preparem-se para esse processo. Foi a pensar em tudo isto que decidimos elaborar neste artigo um passo a passo que o irá auxiliar nesse momento:
- Passo 1: Crie o plano anual para as auditorias
O ideal é que a empresa siga os procedimentos durante todo o ano. Assim, é possível organizar e alinhar a rotina com os objetivos do negócio. No entanto, como são muitos os detalhes que uma auditoria observa, é preciso que exista uma mobilização dos departamentos.
Mas como fazer isso? Primeiramente, é necessário estruturar planos de ação. Estes devem conter todos os passos e trabalhos que devem ser feitos. O seu objetivo é alinhar a produção das atividades.
Em seguida, você deve elaborar um planeamento oficial que integre todos os departamentos a serem auditados. Além disso, estipule o que precisa ser feito, por quem e quais serão os prazos a cumprir.
É importante, ainda, que a organização defina reuniões para avaliar o desenvolvimento do plano e conferir os resultados e eventuais desvios (sugerimos a elaboração de PMOEs e seu acompanhamento). Dessa forma, é possível rever alguns pontos se necessário for.
- Passo 2: Informe as equipes sobre os procedimentos
As normas da qualidade norteiam uma empresa. Dessa forma, para que elas sejam, de fato, empregadas no momento da auditoria, todos os colaboradores precisam estar na mesma sintonia (o exemplo, obviamente, sempre deverá vir da Gestão de Topo).
Assim, tal envolvimento não deve ser colocado em prática apenas perto do período de avaliação. É preciso que todos entendam a importância da auditoria, conheçam os procedimentos e saibam como aplicá-los no dia a dia.
Porém, quando a organização vai passar por um processo de tamanha relevância, esses esforços precisam ser maximizados. Dessa maneira, é preciso comunicar aos funcionários sobre o evento que vai ocorrer, bem como a sua importância no processo.
Com isso, a organização cria estratégias para incentivá-los à dedicação, para que tudo ocorra adequadamente. Uma maneira eficiente de fazer isso é realizando reuniões, nas quais todo a equipa recebe informações sobre:
- Estratégia e plano em curso/ previsto;
- O que precisa ser feito;
- Como cada colaborador pode ajudar.
- Passo 3: Saiba quais setores serão auditados
Geralmente, alguns setores específicos são auditados apenas 1 vez em cada ano. Por isso, saber quais serão esses setores e focar os esforços para melhorá-los é uma forma de garantir que não haverá inadequações.
Assim, é preciso verificar e validar todos os processos pertinentes a esses departamentos e entender como eles podem ser idealmente operados. Identifique, ainda, possíveis falhas e procure meios para as resolver.
A partir dessa análise, é possível reunir os gestores para desenvolver e aprimorar os setores. Garantindo, com isso, o melhor desempenho durante a auditoria.
- Passo 4: Mapeie e padronize os processos internos
Um dos grandes pilares dos sistemas de gestão é o mapeamento procedimental. Ou seja, os profissionais que têm esse controlo precisam padronizar os processos internos.
Idealmente, isso poderá ser feito em parceria com os gestores de RH. Permitindo, dessa maneira, estruturar os departamentos para garantir o cumprimento das funções (elaboração de Manual de Funções e responsabilidades/ competências).
Se você não sabe como realizar isso, siga os seguintes passos:
- Elabore um manual contendo o objetivo dos processos e como cada função deve ser desempenhada para que eles sejam otimizados. Vale referir que é fundamental observar antes o processo propriamente dito. Ainda que o manual seja uma documentação do que é ideal, ele precisa ser pautado no real modo como as atividades são desenvolvidas;
- Acompanhe os executores de cada departamento. Desse modo, você pode auxiliá-los a aplicar, na prática, o que foi definido no(s) manual(ais) da empresa;
- Identifique os erros e promova melhorias de forma a integrar as normas. Para que não haja divergências, não se esqueça que é preciso que todo o manual possa ser cumprido durante as rotinas.
- Passo 5: Estruture e siga um cronograma de ações
A organização é essencial para manter uma uma gestão do sistema e, assim, preparar-se para a auditoria. Dessa forma, para garantir que as equipas entreguem a tempo todas as tarefas necessárias, é preciso seguir um calendário (Plano de Auditoria).
Ele também é importante para a melhor visualização das datas dos eventos. Para estruturar um bom cronograma, considere:
- A data e o horário em que a auditoria vai acontecer;
- Os processos e as tarefas que precisam ser analisados para o evento;
- Quem são os responsáveis e quais os prazos para a realização de cada atividade.
Assim, sabendo quais são as ações a serem tomadas, é possível gerenciar melhor o tempo. Consequentemente, a empresa consegue monitorizar o desenvolvimento das atividades.
Quais os principais benefícios do processo de auditorias?
Como deixamos claro ao longo deste conteúdo, as auditorias desempenham um papel muito importante nas atividades de uma organização. Assim, diferentemente do que muitas pessoas pensam, as auditorias estão longe de ser um inconveniente ou até mesmo um aspeto negativo para a produtividade da equipa.
Por isso, é muito importante compreender os benefícios que essa análise pode trazer para sua empresa. Assim, separamos três, as quais consideramos as mais relevantes:
- Melhora o controle interno
A auditoria é responsável por avaliar os processos internos de uma organização. Logo, o objetivo é detetar falhas e, assim, solucioná-las.
Isso contribui diretamente para melhorar o controlo interno. Afinal, permite monitorizar a atuação, corrigir estratégias ineficientes e promover a melhoria contínua.
- Reduz falhas e desvios
Ninguém está totalmente isento de cometer algum erro. Porém, evitá-los é sempre uma mais-valia. Por isso, é em cenários como esse que a auditoria ganha mais destaque numa organização.
No momento em que você avalia os processos periodicamente, consegue promover melhorias para conter a ocorrência de falhas. Assim, os desvios financeiros também tendem a diminuir consideravelmente, afinal, é preciso comprovar os gastos e fazer “match” com o que foi declarado.
- Estimula boas práticas
A auditoria promove um ambiente mais transparente. Com isso, os próprios colaboradores sentem-se motivados a tomarem atitudes mais éticas. Afinal, também eles estarão alinhados com a atuação do negócio.
Agora que você conheceu a importância dos processos de auditorias, é fundamental aplicar o passo a passo que sugerimos na sua empresa. Dessa forma, você não apenas irá garantir um selo de qualidade, caso seja essa a sua pretensão, mas mais importante, você vai promover melhorias que serão benéficas para o seu negócio, fazendo dele um negócio muito melhor. Brevemente, publicaremos um novo artigo onde falaremos um pouco mais sobre esta temática e tudo o que a mesma envolve fique atento, e se precisar da ajuda de algum especialista na matéria, não hesite em contactar a ForexProService e os seus Consultores.

